“Duduklah bersama orang besar,bertanyalah dengan orang pandai dan bergaulah dengan orang yang bijak HR. Thabrani dari Abi Jahifah
“Cak Rohman tahu sebagai staf tidak mungkin ide kreatif nya bisa sampai ke Top Management dan kemudian digunakan sebagai masukan perbaikan kemajuan perusahaan nya.Memakai jalur resmi lewat atasan langsung kepala bidang /supervisor beberapa ide temannya sering dibajak untuk kepentingan pribadi mereka sendiri.Tapi cak Rohman menemukan sebuah ide bagaimana menemui atasannya langsung lewat jalur tak resmi inilah yang dipikirkannya….Ya menemukan sahabat/ saudara/guru Spiritual Bos Besar inilah salah satu cara saya diterima sebgai teman bicara yang baik.”
Staf yang cerdas dan beriman tidak putus asa jika menemui kendala mereka tahu ,bahwa masing masing orang sangat potensial menghasilkan gagasan gagasan besar,mewujudkan sustu karya inovatif dan kreatif. Namun tanpa koordinasi dengan pemilik kewenangan dimana mereka bekerja akan sulit ide itu segera terealisasi.Sementara itu organisasi yang para “eksekutifnya” menginginkan kemajuan selalu welcome dengan orang-orang kreatif.
Seringkali keberhasilan seseorang dalam meniti karir di instansi / perusahaan bergantung pada bagaimana proses mencapai tujuan itu ,bukan tujuannya sendiri.. “Bukan bagai mana agar dapat dipercaya proyek namun langkah apa agar dipercaya mendapat proyek”.Oleh karena staff harus menentukan rencananya sendiri guna bargaining power dalam menempuh jalan kepada tujuannya itu.
Bukankah kesegeraan mengadakan perbaikan terutama untuk (orang banyak ) dianjurkan .Maka kesegeraan itu menuntut pelaksanaannya disegerakan pula . Itu berarti memenuhi syarat agar keputusan segera itu harus segera diwujudkan. Jika ditunda kehilangan energy dan terjebak pada stagnasi..
Dalam kasus ini ,yaitu dengan cara menemukan cara yang efefktif menyampaikan ide /gagasan kepada penentu kebijakan ,lengkap dengan bukti otentik ,ide dasar ,solusi dan hasil yang diharapkan.,
Maka ide dasar yang perlu dikembangkan adalah bukan sekedar mendapatkan proyek dari ide kreatif anda,namun bagaimana memperoleh kenalan/teman yang dapat memberikan peluang untuk bisa mendapatkan posisi yang diinginkan.Lewat jalur linear kadang terlalu lama dan panjang lantaran kompetensi anda nyaris tidak terdengar sampai keatas…”. Kank Hari
0 komentar:
Posting Komentar