Membuat Bawahan Merasa Masa Depan Lebih Berharga

“Berkali kali didatangkan motivator ,berkali kali menangis  saat motivator  melakukan motivasi  tapi juga berkali kali mereka tetap saja begitu perilakunya dalam bekerja....sebenarnya apa yang terjadi...mas  Hari?”

Pegawai Berlagak Bos...!.

Mereka yang merasa telah lama menduduki jabatan yang sama selama bertahun tahun ,merasa dirinya paling tahu,paling berpengalaman  merasa sudah tahu liku liku  luar dalam suatu instansi.”saya sudah menjalani profesi ini lebih 20 tahun mas ,jadi....!”.

Kiat Menghadapi Pegawai Merasa Dibebani Pekerjaan

 

"Padahal mereka tidak disuruh kecuali supaya menyembah Allah dengan memurnikan ketaatan kepada-Nya dalam (menjalankan) agama yang lurus dan supaya mereka mendirikan shalat dan menunaikan zakat; dan yang demikian Itulah agama yang lurus". QS Al Bayyinah .5

Kank,staff saya merasa dibebani terlalu  banyak pekerjaan ,lebih parahnya merasa dia juga tidak di hargai oleh temannya dan hasil kerjanya,apa yang harus saya lakukan...?

Kehadiran Manajer Yang Dinanti Bawahan

Berkat kerja  keras tanpa mengenal lelah   mulai dari sales door to door  hingga  area manajer  , Mr. Bergas ,Manajer muda  ini    akhirnya memetik hasil  bahwa produk yang dikembangkan merajai pasaran di wilayah kerjanya. Namun demikian  Mr Bergas  selaku manajer yang baik tidak hanya mengotak atik konsep strategi penjualan  di belakang meja ,namun  tidak jarang dirinya berada bersama sama  tim sales   untuk menemui konsumen atau calon konsumen.

Indikator Instrumen Penilaian Atasan Terhadap Kinerja Staf

Berikut cara sederhana mengukur kinerja staff anda 

 

 Bagus :80 %         Jelek  :40 %

 Biasa :60%         Sangat Jelek:20 %

Kinerja dikatakan:

Bagus  jika dapat melampaui target yang telah ditentukan .

Biasa jika  hasil dari pengerjaan tugas sesuai target .

Jelek jika  kurang dari target yang direncanakan .

Sangat    jelek jika tidak mengerjakan tugas yang diamanatkan kepada bersangkutan.