Regulasi Diri

“saya ,berupaya untuk menyukai pekerjaan  saya karena itulah yang paling penting .Dengan passion akan muncul totalitas dalam  bekerja   ,ketika ada tantangan dan kesulitan mantapkan diri dan dorong diri sendiri untuk bisa menemukan solusinya ,karena Allah tidak akan membebani umatnya melebihi batas kemampuannya”. Begitulah kata salah seorang staf yang baru saja lolos dalam promosi jabatan menjadi kasie disebuah lembaga negara.. 

Kecakapan Komunikasi Staf (1)

Perlu anda sadari suka atau tidak suka promosi jabatan anda adalah  sedikit banyak karena pengaruh atasan.Namun tidak jarang dibelakang atasan ,anda  sering membicarakan dan mentertawakannya.Bahkan..........

Atasan Idola : Staf adalah Aset Utama

 

 "Maha suci Tuhan yang telah menciptakan pasangan-pasangan semuanya, baik dari apa yang ditumbuhkan oleh bumi dan dari diri mereka maupun dari apa yang tidak mereka ketahui."  QS Yasiin :36

 QS Yasiin  36 In adalah Insipirasi bagi  para Pejabat ,Pasangan dari atasan adalah bawahan sebagai "teamworknya" tapi

tidak jarang banyak atasan oneman show apalagi jika urusannya sudah tentang "Kekayaan".

“Membangun sumber daya  manusia yang kompetitif dan berbudaya etos kerja positif di masa  kini tidaklah mudah  ,keteladanan pimpinan aparatur harus menjadi contoh  utama”,begitulah komentar salah satu Kabid yang baru saja dilantik oleh pejabat negara.

Tanda kiamat Sudah Dekat: Perilaku “Kafir” dalam Berorganisasi

Kadang tanpa kita sadari  sebutan ciri perilaku kafir justru menempel pada diri kita yang merasa dan mengaku sebagai orang beriman  ,justru pada saat kita menjalankan profesi ,apa saja cirinya:

MENGUKUR KINERJA APARATUR ,BUKAN ABSENSI KEHADIRAN ...!

Mengukur kinerja aparatur apalagi yang berkaitan dengan  pelayanan publik bukan soal telah terselesaikannya proyek yang dijalankan,apalagi hanya persoalan absensi kehadiran pada jam kerja. Yang paling susah adalah menentukan indeks kinerja pegawai selama bekerja kurang lebih 7 jam dalam satu hari   kecuali Sabtu Minggu libur itu. Padahal ukuran kinerja pelayanan pegawai aparatur itu dapat sebagai tolok ukur dari  tujuan pelayanan bermutu dari program pemerintah.