Miliki Integritas,Agar Anda Dapat “Dukungan “ di Kantor
Sulima memiliki pesona yang luar biasa ,smart,ambisius ,bekerja pada perusahaan ternama lebih dari empat tahun,saat ini adalah kandidat manager personalia.Disisi lain Sulima tidak disekau rekan kerja karena memiliki kepribadian yang buruk padahal perilaku ini bisa merusak masa depan karirnya.Akibatnya bukan hanya bawahan dan rekan kerja ,yang tidak suka tetapi juga atasannya. Kalu Ditegur “Yang penting aku kan Prestasi” .
Setiap orang punya kelebihan dan kekurangan.Mengenali kekurangan diri sendiri dan memperbaiki diri akan membuat anda dapat terhindar dari persoalan dan membuat anda mendapat “dukungan “ serta dihargai rekan,bawahan dan atasan Inilah beberapa perilaku yang harus dihindari :
Pertama ,Sombong:
.”Sesungguhnya tidak akan masuk surga orang yang memiliki sifat sombong walau sebesar biji sawi”.Inilah reasoningnya.: ,
Dengan bersikap sombong anda menutup segala informasi yang berguna .Anda bersikap keras untuk selalu benar ,Anda sibuk menggagumi “kompetensi diri sendiri serta membutakan diri dari realita. Akibatnya Anda bukan saja kehilangan teman tetapi bisa saja dibiarkan oleh rekan kerja atau atasan saat dalam bahaya.Kata meraka”orang diperingatkan nggak pernah mendengarkan jadi biar saja celaka,tahu rasa…!”.JANGANKAN MASUK SURGA HIDUP DIDUNIA SAJA BANYAK MUSUHNYA.
:”Pada prinsipnya semua orang tidak ingin diremehkan apalagi jika yang disampaikan adalah kebenaran.Hindarilah kesombongan ,karena sesungguhnya kesombongan itu merendahkan orang lain dan menolak kebenaran”
Kedua,”Tidak Bertanggung Jawab:
“
Sesungguhnya setiap pemimpin pasti akan ditanya tangungg jawabnya(mempertanggung jawabkan perbuatannya “.
Anda pasti marah !, jika berhadapan dengan costumer service yang “lepas –tangan” saat anda komplain atas pelayanan buruk yang anda terima.Anda juga bisa sangat marah pada anak/saudara yang tidak bertanggung jawab atas perbuatan yang merugikan anda .Pada prinsipnya kita bisa sangat marah bila bertemu orang yang tidak bertanggung jawab,karena itu jangan lakukan !.
Namun perilku tidak bertanggung jawab bisa berbentuk selalu mengangguk setuju ,ramah seakan dicatat tugas yang akan dilakukan namun ketika ditanya tak kunjung selasai.Perilaku ini membuat kesal orang sekitar Ujung ujungnya anda akan kehilangan integritas (kepercayaan orang lain ). Sehingga berkemungkinan proyek kerjasama dibatalkan dan tidak ada proyek lagi untuk anda.!
“Jika anda ingin ditempatkan sebagai sosok pemimpin ditempat anda bekerja maka ditentukan oleh keberhasilan anda mempertanggung- jawabkan tugas yang dibebankan kepada anda.”
Ketiga Kasar dan Sulit Diatur
,”Jika kalian berhati kasar dan keras,niscaya mereka akan pergi menghindar darimu”.
Kekasaran perilaku adalah pertanda dari ketidak mampuan seseorang dalam mengendalikan emosi.Sulit diatur menujukkan bahwa anda tidak dapat dijadikan team yang baik. Maka dapat dipastikan anda kesulitan mendapatkan proyek –proyek berikutnya. Karena orang lain enggan erhadapan dengan “kekerasan “ anda . Serta ketidak inginan stake holder kehilangan keuntungan dikarenakan anda tidak dapat bekerja sama karena anda sulit diatur.Jika ini dilakukan atasan maka dapat dipastikan akan menyesal belakangan karena anak buahnya enggan melapor takut terkena dampak “kekasarannya”.
Maka :’Agar supaya anda mendapatkan dukungan dari semua orang .Tidak ada cara lain kecuali mengindari perilaku kasar”.
