Kecerdasan Emosi Guru,Indeks Kepuasaan Belajar Siswa.

Kecerdasan Emosi Guru,Indeks Kepuasaan Belajar Siswa.
 


Tiada suatu ucapan pun yang diucapkan,melainkan ada didekatnya malaikat pengawas yang selalu hadir . QS Qaaf ;!8.


‘Student not only need to learn how to express physical affection ,but many need to be taught how to express affection verbally”. Journal of Experimental Child Psychology

Dalam mengahadapi anak masa kini seorang guru dituntut untuk memiliki kecerdasan emosi dan social ,suatu kemampuan untuk mengenali ,mengolah dan mengontrol emosi agar dapat merespon secara positip setiap kondisi yang muncul dari siswa. Emosi memiliki arti penting dalam mempengaruhi siswa belajar .

Emosi juga berpengaruh besar bagi siswa untuk memiliki minat dalam ilmu yang dipelajari,semangat belajar sampai berprestasi akademik.” Kalau tidak suka bagaimana bisa belajar secara optimal “ pernyataan in adala peran dari emosi. Peranan emosi yang menentukan sikap dan perilaku siswa berasal dari pengetahuan mengenai bagian bagian dari otak manusia. Menurut Dea Hill.Otak manusia memiliki tiga bagian.

Pertama: Original brain adalah bagian otak kanan yang pertama kali menerima respon.Siswa masih dalam tahab sub conscious menangkap pesan dalam bentuk visual.Jika pesan tersebut menarik perhatian maka bagian otak ini dapat bekerja optimal. Pembelajaran yang baik adalah pembelajaran yang dapat menarik perhatian secara visual.Metode ceramah yang panjang lebar dan tidak menggunakan media visual ,ICT & alat peraga semakin tidak direspons oleh siswa karena tidak memiliki daya tarik .

Kedua Limbyc system adalah bagian otak kanan yang mengendalikan emosi.Bagian ini bekerja guna menghasilkan perasaan gembira,takut ,cemas marah maupun takjub setelah menerima respon. Tiga detik pertama seorang siswa dapat terkesima oleh “performance” gurunya saat mengajar,apakah melihat penampilan ,kesan cerdas atau media pembelajaran yang ditampilkan.


Ketiga ,neocortex adalah bagian otak yang dapat memberikan pemaknaan dari setiap stimulus yang disampaikan guru atau dapat menjelaskan alasan mengapa petemuan kelas itu menarik perhatiannya.Siswa lebih dulu mengungkapkan kesannya terlebih dahulu terhadap “penampilan “gurunya baru kemudian berpikir pentingya mengkuti pelajarannya. Jangan terkejut jika siswa lebih di”kuasai ‘emosi daripada berpikir logis.

Emosi inilah menentukan perilaku siswa,termasuk mempengaruhi semangat dalam belajarnya.Emosi ini yang menimbulkan perasaan siswa nyaman dan aman belajar bersama gurunya sekaligus dapat meningkatkan harga diri. Ungkapan orang tua siswa “ anak saya sekarang jadi rajin dan mau sholat sejak diajar pak guru itu “.Adalah bentuk emosi yang dapat meningkatkan self esteem siswa

Jadi emosi siswa memiliki pengaruh besar terhadap motivasi belajar ,rasa bahagia dan prestasi akademik belajar bersama gurunya.Hal ini merupakan dasar siswa termotivasi untuk memperbaiki perilaku dan prestasi akademiknya lantaran belajar bersama guru yang cerdas emosinya Ini bisa dijadikan tolok ukur untuk student satisfactions index ,indeks kepuasaan siswa..

Bagi para guru menciptakan kegiatan belajar mengajar yang membuat siswa secara sadar berbahagia ,bersemangat dan ber prestasi secara optimal . adalah dengan menciptakan emotional attachment dengan siswanya.Siswa tidak memikirkan lagi mengapa dia suka kepada gurunya atau alasan apapun tentang gurunya mereka “taklid”.Siswa merasa puas dan senang dengan metode pembelajaran yang diterapkan gurunya.

Chaos Management By Qur’anic Thinking

“ Wahai orang orang beriman,bila orang fasik datang kepadamu membawa berita,periksalah dengan seksama agar kamu tidak merugikan kaum karena kebodohan. Sehingga kamu menjadi menyesal atas apa yang kamu lakukan. QS Hujuraat :6.

“ In a work situation where heated words and flaming temper are often ,the participants are not likely to make their usual productive effort”. Business Communication .




Ketika isu situasi keuangan perusahaan krisis yang berkembang makin simpang siur,maka Abdilah Rohman selaku Manajer SDM sengaja tidak mengambil tindakan apa apa. Karyawan resah mendengar gonjang ganjing akan ada PHK besar-besaran.Sulit ditebak keadaan bakal menjadi membaik atau memburuk..


Sebagai manajer yang beriman,ia sanggup menghadapi keadaan yang sangat kritis. Memilih tidak melakukan tindakan dan komentar apa apa adalah pilihan yang tepat.Meskipun pertanyaan dari bawahan terus menggempunya “….sampai saat ini saya memang belum dipanggil untuk membicarakan apa yang kalian khawatirkan “.itu adalah jawabannya . Mengingat bahwa memang Abdilah bukan pihak yang memiliki kewenangan tunggal mengambil keputusan.

Kesadaran bahwa sesuatu ada waktunya akan memperkuat seseorang tidak memastikan keadaan di masa depan yang belum tentu terjadi.Karena hanya akan menimbulkan kecemasan dan “kesimpang –siuran” perasaan.

Waktu adalah resiko ,membiarkan kecemasan melanda kehidupan hanya akan menggerogoti produktifitas dan semangat kerja. Adapun langkah yang diambil Abdillah dalam kasus ini:

1. Ingin mendewasakan karyawannya dalam mengelola hati di tengah ketidak pastian.

2. Mengajarkan kepada bawahan tidak ada pikiran atasan yang lebih hebat dari bawahan. Karena sebagai manajer HRD pun harus menunggu kepastian Penalty dari Top Manajemen.

3. Mendidik karyawan untuk memiliki ketelitian atas perkiraan,mengevaulasi kepercayaan terhadap informasi,arah dari peristiwa itu dan prinsip bahwa segala sesuatu akan terjadi pada waktunya.


Ketidak siapan yang sering terjadi adalah ketidak sabaran mendapatkan kepastian.Namun apabila perusahaan memang dalam kondisi uncontrollable variable artinya ganjang ganjing disebabkan oleh pihak lain seperti kebijakan pemerintah
,krisis ekonomi regional ,global dsb.Tentu tidak akan segera bisa memberikan kepastian informasi.

“Personal communication also can help to from attitudes and beliefs which are stronger and have more lasting effect on the mind than opinion”.

“Sekiranya anda tidak dapat memberi kelapangan kepada orang lain baik dengan harta maupun jiwamu,maka berilah dia dengan kelapangan dengan wajah yang berseri dan ahlak yang baik”. Sahabat Anas berkata : Adalah Nabi SAW tidak menghadapkan mukanya kepada seseorang dengan sesuatu yang tidak disukainya”.


Pribadi yang bersikap ragu ragu ,pencemas dalam menghadapi masa depan cenderung impulsive (mengambil tindakan tanpa pertimbangan )melakukan apa saja disaat genting. Namun bagi orang beriman memiliki kepercayaan diri yang besar terhadap apa yang terjadi di masa depan.Dan umumnya kompetensi seorang manajer lebih suka memiliki informasi yang lebih baik sebelum mengambil keputusan.Sehingga jelaslah apa yang harus dilakukan .

Performance Management .Prinsip Tawazun

“ Supaya Allah membalas mereka dengan yang lebih baik dari apa yang mereka kerjakan dan menambah lagi karunia Nya. Dan Allah memberi rizki kepada siapa yang Dia kehendaki dengan (jumlah) yang yang tidak terbatas “. QS An Nur : 38


‘Nama panggilan Koko selaku HRD Manager, dalam penilaian kepada karyawan menggunakan hasil dari performance review & self assessment lengkap dengan kompensasi dan reward ber bentuk financial maupun non financial.Sehingga karyawan merasa diperlakukan adil; oleh perusahaan..Itulah resep jitu Koko dalam merangkul karyawannya.”.



Sebagai seorang HRD Manager maka konsep berpikirnya adalah memanusiakan manusia sesuai dengan kompetensi da bakatnya masing masing.. Sehingga mampu mendorong karyawan untuk terlibat pada keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang dan jangka pendek.Maka proses ini dimulai dari rekrutmen dan seleksi penerimaan karyawan,menseleksi lebih ketat karyawan yang akan diikutkan diklat ,penempatan staf sesuai bakat &kompetensi nya dan penyesuaian system kompensasi serta mengintensifkan program pengembangan dan pelatihan secara periodik.

Tujuannya agar karyawan menyadari bahwa untuk memiliki kinerja yang handal seorang staf harus melewati proses,bukan sekedar hasil. Yang tidak jarang orientasi hasil hanya menghasilkan laporan Asal Bapak Senang. (ABS)

Pada prisipnya HRD bukan sekedar administrasi kepegawaian namun mitra strategis bagi perusahaan..


Pribadi Utama (key personality) yang dimiliki seorang HRD adalah menjunjung tinggi Fairness artinya menempatkan segala sesuatu sebagaimana mestinya,tanpa pilih kasih.Sebagaimana diriwayatkan oleh Imam Bukhari dan Imam muslim yang diterima dari Abdullah bin Amru bin Ash bahwa seseorang datang kepada rosulullah dan betanya:”Apakah yang terbaik di dalam Islam,ya Rosullullah ..?. Nabi menjawab ;”Memberi makanan dan salam ,baik kepada orang yang kamu kenal maupun yang tidak kamu kenali…!”.

Asas fairness inilah Nabi SAW sangat dicintai sahabatnya yang sebagian besar bekas musuh musuhnya.Kaitan dalam Manajemen Sumber Daya Maya adalah optimalisasi aplikasi system informasi SDM,salah satunya memonitor perkembangan talenta dan kompetensi yang dimiliki karyawan oleh atasan langsung dan HRD.guna persiapan jika sewaktu waktu diperlukan.

Dengan kata lain performance management diterjemahkan dalam compensation & benefit yaitu mendorong karyawan untuk terus berprestasi,dengan imbalan yang memiliki system remunerasi yang kompetitif menghargai capaian prestasi kinerja masing masing karyawan .

Kiat Kinerja Segera” Dilihat” Top Management

“Duduklah bersama orang besar,bertanyalah dengan orang pandai dan bergaulah dengan orang yang bijak HR. Thabrani dari Abi Jahifah

“Cak Rohman tahu sebagai staf tidak mungkin ide kreatif nya bisa sampai ke Top Management dan kemudian digunakan sebagai masukan perbaikan kemajuan perusahaan nya.Memakai jalur resmi lewat atasan langsung kepala bidang /supervisor beberapa ide temannya sering dibajak untuk kepentingan pribadi mereka sendiri.Tapi cak Rohman menemukan sebuah ide bagaimana menemui atasannya langsung lewat jalur tak resmi inilah yang dipikirkannya….Ya menemukan sahabat/ saudara/guru Spiritual Bos Besar inilah salah satu cara saya diterima sebgai teman bicara yang baik.”


Staf yang cerdas dan beriman tidak putus asa jika menemui kendala mereka tahu ,bahwa masing masing orang sangat potensial menghasilkan gagasan gagasan besar,mewujudkan sustu karya inovatif dan kreatif. Namun tanpa koordinasi dengan pemilik kewenangan dimana mereka bekerja akan sulit ide itu segera terealisasi.Sementara itu organisasi yang para “eksekutifnya” menginginkan kemajuan selalu welcome dengan orang-orang kreatif.


Seringkali keberhasilan seseorang dalam meniti karir di instansi / perusahaan bergantung pada bagaimana proses mencapai tujuan itu ,bukan tujuannya sendiri.. “Bukan bagai mana agar dapat dipercaya proyek namun langkah apa agar dipercaya mendapat proyek”.Oleh karena staff harus menentukan rencananya sendiri guna bargaining power dalam menempuh jalan kepada tujuannya itu.

Bukankah kesegeraan mengadakan perbaikan terutama untuk (orang banyak ) dianjurkan .Maka kesegeraan itu menuntut pelaksanaannya disegerakan pula . Itu berarti memenuhi syarat agar keputusan segera itu harus segera diwujudkan. Jika ditunda kehilangan energy dan terjebak pada stagnasi..

Dalam kasus ini ,yaitu dengan cara menemukan cara yang efefktif menyampaikan ide /gagasan kepada penentu kebijakan ,lengkap dengan bukti otentik ,ide dasar ,solusi dan hasil yang diharapkan.,


Maka ide dasar yang perlu dikembangkan adalah bukan sekedar mendapatkan proyek dari ide kreatif anda,namun bagaimana memperoleh kenalan/teman yang dapat memberikan peluang untuk bisa mendapatkan posisi yang diinginkan.Lewat jalur linear kadang terlalu lama dan panjang lantaran kompetensi anda nyaris tidak terdengar sampai keatas…”. Kank Hari

Mensyukuri Profesi,Manfaat nya Bagi Diri Sendiri.

“Kank ,katanya teman teman percuma bekerja bersungguh sungguh ,paling paling yang mendapat penghargaan adalah atasan . Saya bingung juga sih..?”

Firman Allah :

“Sulaiman berkata,ini adalah bagia dari kemurahan Tuhan untuk mengujiku apakah aku bersyukur atau kufur. Barang siapa bersyukur maka untuk dirinya sendiri dan barangsiapa kufur maka sesungguhnya Allah Maha Kaya dan Maha Pemurah”. QS An-Naml:40.

Sering kali karyawan beranggapan bahwa mereka bekerja bukan untuk kebaikan dan kemajuan dirinya sendiri melainkan untuk kepentingan bos atau perusahaan. Sehingga membuat mereka tidak termotivasi untuk bekerja secara professional dengan hasil yang optimal.Coba anda lihat bagaimana para eksekutif puncak yang mengawali dari lini paling bawah dari perusahaan . Mereka yang berpikir bahwa bekerja adalah untuk kebaikan diri sendiri dan bukan bekerja untuk orang lain.

Mereka menggunakan pola pikir ,mereka bekerja ,memiliki citra diri ,memperlakukan klien ,mengembangkan diri , berkomunikasi serta suasana hati yang berbeda dari pegawai kebanyakan.Mereka sadar”Barang siapa yang melakukan perbuatan baik ,maka dia mempersiapkan bagi dirinya”.QS Ar Rum :44.


Dengan mimiliki paradigm bekerja untuk kepentingan diri sendiri maka akan menghasilkan kinerja sebagai berikut:

1.Mereka bukan karyawan yang sibuk berpikir tentang absensi .Namun sebaliknya berpikir tentang bagaimana kualitas kerjanya hari ini.berprinsip pekerjaan yang dikerjakan hari ini lebih baik dari yang kemarin . Dari performance yang terbaik dari yang mereka bisa lakukan.Kepuasan kerjanya adalah memberikan yang terbaik dari yang dia bisa. Berlomba lomba memberikan yang terbaik.Dari memberikan yang terbaik mereka mendapat pengetahuan dan pengalaman yang terbaik dari yang bisa meraka raih.

2.Tidak sekedar menjalankan tugas dalam melayani orang. Namun sebaliknya membina relasi untuk jangka panjang sehingga tercipta emotional attachment.Mereka berusaha untuk bertemu memenuhi kebutuhan kliennya,berusaha memberi solusi klien dan bahkan bisa menjadi sahabat klien . Yang akan membicarakan pelayanan yang diberikan oleh karyawan bersangkutan. Klien adalah asset jangka panjang untuk kemajuan karir maupun saat berwira usaha.


3.Belajar berkesinambungan. Mereka menyadari arti bekerja untuk diri sendiri senantiasa belajar berkesinambunagan atas kendala,kesalahan dan kegagalan pekerjaannya. Disamping belajar lebih mendalam untuk peningkatan knowledge dan knowhownya.Tidak mencari kambing hitam atau menyalahkan orang lain saat mengalami kesulitan ,kesalahan dan kegagalan.Mereka istiqomah untuk belajar dan mengembangkan diri .Melalui banyak membaca,mengikuti diklat dan memperdalam pekerjaannya. Mereka sadar syarat untuk mendapatkan ilmu adalah dengan belajar.


4.Menghayati makna bekerja.mereka bangga dengan profesi yang dijalani,bangga dengan diri sendiri dan bangga dengan pekerjaannnya.Mereka sanggup qonaah,ikhlas menerima pekerjaan yang diterimanya secara realistis. Untuk selanjutnya berjuang meningkatkan keahlian dan kompetensi diri. Mereka dapat menghormati orang lain melalui tutur kata yang baik,hati damai,suka menolong dan penampilan yang rapi. Mereka menyadari bahwa dirinya adalah bos bagi diri sendiri. Dan anda menjadi bahagia tanpa beban mental yang berat.


“barang siapa bersyukur sesungguhnya bersyukur untuk dirinya sendiri “. Sekarang bagaimana anda menjadi pribadi yang meyakini cara berpikir anda kearah yang lebih baik!.

Berbedalah untuk kebaikan dan anda memang berbeda dari karyawan lain dalam urusan kebaikan (performance) .Kank hari

Tidak Bahagia Dalam Karir ,dan Cara Mengatasinya. (Fiqh Profesi ).

"Kank ,Saya merasa pekerjaan ini tidak menjanjikan apa apa ,namun untuk keluar saya tidak memiliki keberanian. Anehnya teman teman juga memiliki perasaan yang sama namun bertahan sampai bertahun tahun .Ini cuma perasaan atau kenyataan..?"


“Allah tidak hendak menyulitkan kalian tetapi Dia hendak membersihkan kalian dan menyempurnakan nikmatnya bagi kalian ,supaya kalian bersyukur”. (Qs .al Maa’idah 6)


Seorang karyawan semestinya menyadari antara keinginan yang didapat dan apa yang perusahaan bisa berikan padanya,karena karirnya sangat tergantung akan kedua hal ini.Kemampuan menganalisa diri tentang prospek jenjang karir,tantangan dalam pekerjaan dan target kehidupan pribadi akan mendatangkan kebahagiaan.


Anda boleh memulai mencari apa yang ingin anda temukan dalam karir atau profesi ideal saat ini.Selanjutnya sesuaikan dengan gaya hidup anda saat ini.Aspirasi karir anda harus berjalan seiring dan seimbang dengan gaya hidup yang anda jalani.Perubahan harus dilakukan apabila anda telah mempersiapkannya secara matang .Apa yang hendak diubah dan apa yang sudah siap anda ubah..?

Untuk mencapai keberhasilan dan kebahagiaan anda dalam karir maka anda perlu menggali lebih banyak potensi ,untuk mempelajari karakter dan minat selanjutnya menyesuaikan dengan gaya hidup yang anda anut.Pikirkan kembali apakah perusahaan anda yang sekarang bisa memberikan tantangan yang anda butuhkan untuk mencapai kesejahteraan dan kesuksesan di masa depan.

Pemahaman yang mendalam tentang makna kerja dari karir anda akan sangat membantu anda menganalisa pekerjaan yang sedang anda geluti sekaligus apakah tuntutan anda dalam berkarir sekarang realistis.

Jika implementasi psikologis dari Sabda Nabi SAW :“ Sesungguhnya Allah telah membuat batasan maka janganlah kalian melanggarnya. Dan ,Dia telah menetapkan kewajiban-kewajiban ,maka janganlah kalian melalaikannya . Dia juga telah mengharamkan beberapa hal,maka janganlah kalian melakukannya. Kemudian Dia mendiamkan beberapa hal sebagai rahmat bagi kalian ,bukan karena lupa ,maka janganlah kalian membahasnya”. HR Daruqthni. Maka anda dapat menganalisa potensi diri yang anda miliki.




Situasi yang buruk akan terjadi jika pekerjaan anda tidak dihargai oleh perusahaan anda maka akan membuat perasaan dan harga diri andapun dilecehkan.Tingkat kebanggaan dan kepuasan anda terhadap pekerjaan akan jatuh juga.Berupayalah untuk objektif menilai perusahaan apakah pekerjaan anda dihargai dan berusahalah supaya hasil kerja anda dihargai.Jangan takut untuk memberikan ide guna pengembangan perusahaan untuk menciptakan posisi baru melalui bakat dan keahlian anda.Berusahalah untuk tulus dan professional dalam keterlibatan beberapa tugas ekstra dan proyek baru guna menunjukkan potensi yang anda miliki kepada manajemen.



Dalam lingkungan yang sangat kompetitif ,bakat keahlian pengetahuan dan pengalaman semestinya dapat mendorong anda menemukan kebahagiaan dalam berkarir. Selamat berpikir kembali.

Law Of Commandment .Konsekeunsi Sumpah Jabatan (Perspectif Ushul Fiqh)

“Setelah melakukan sumpah jabatan,tentu melekat aturan aturan yang kami emban.Meskipun kami tahu tidak semua melakukannya. Tapi kami ingin melakukan nya dengan baik. Apa konsekunsi logis sumpah jabatan sebenarnya….”.


Belajar dari Kalifah Umar ra saat menjabat :

Ditempat berkumpulnya suku Bani Haristsah ,Umar ra melihat Muhammad ibnu Maslamah,seorang pemberani pembela kebenaran.

“Hai Muhamad Ibnu Maslamah,bagaimana engkau melihat aku “. Tanya Umar ra.

“ Aku melihat dirimu seperti yang aku inginkan dan yang seperti dinginkan orang banyak menginginkan kebaikan bagi dirinya.Aku melihat engkau mengumpulkan harta,tetapi engkau menjaga diri darinya,engkau seorang adil membagikannya . Jika engkau miring,maka kami akan meluruskanmu sebagaimana diluruskannya anak panah pada lubangnya “. Kata Muhammad ibnu Maslamah .

Maka Umar bergembira dan berkata,

Alhamdulillah yang telah menjadikan aku berada ditengah orang yang akan meluruskan aku jika aku miring “ Kitab Kanzul Ummal



Dalam Hukum Wadh ‘I ialah perintah yang menjadikan sebab adanya yang lain (mushabab) atau sebagai syarat yang lain.

Sebab

Segala sesuatu yang menjadikan anda memiliki suatu peran status ,melekat erat didalamnya tugas dan kewajiban yang harus anda lakukan.Sebab didalam jabatan yang anda emban memiliki kewenangan yang bisa mengubah segala sesuatu kearah kemajuan dan perbaikan. Yang tidak bisa dilakukan oleh orang lain yang tidak memiliki jabatan/peran status.

Misalnya :Perintah/surat keputusan menjadi sebab yang menjadikan hukum seluruh staf /karyawan suka tidak suka mau tidak mau harus melaksanakannya. Sedangkan mereka yang membangkang tentu terkena penalty.

Inilah kekuatan seseorang yang memiliki kewenangan ,melalui kekusaannya dapat mendatangkan kebaikan bagi orang lain dan masyarakat banyak.

Akibat anda memiliki jabatan ,ini dinamakan sebab (sebab anda memiliki jabatan anda lebih leluasa )dan pekerjaan atau tugas yang anda lakukan lantaran jabatan yang anda miliki dinamai musabab.

Logika sederhanya : Disebabkan anda memilii jabatan anda bisa menggunakan kewenangan anda untuk mencegah praktek KKN dan birokrasi yang panjang. Menjadikan pelayanan public secara prima guna efefktiftas kinerja instansi yang anda pimimpin itulah musababnya. Banyak masyarakat menaruh harapan dengan kepemimpinan anda membawa perubahan bagi kemajuan dan perbaikan.



Syarat

Syarat ialah sesuatu yang karenanya baru ada hokum dan dengan ketiadaannya tidak ada hukum.

Misalnya : menanamkan corporate value sebagai ruh pelayanan kepada masyarakat tidak cukup hanya sebatas himbauan. Perlu dibuat surat keputusan agar seluruh karyawan /staff dapat menjalankan ketetapan aturan secara konsisten. Surat keputusan itu harus sampai kebidang bidang unit kerja sehingga tidak alasan bagi karyawan tidak mengetahui.Surat keputusan itu harus diterjemahkan kedalam standart opresional prosedur (SOP) lengkap dengan indikator kinerja sesuai dengan Tupoksi masing masing. Agar karyawan tidak mengatakan tidak jelas job desk nya. Tidak adanya SK membuat karyawan/staf bisa seenaknya didalam bekerja.


Mani’ (penghalang)

Mani’ (penghalang ) yaitu menerangkan ada hal yang menghalangi berlakunya suatu hokum. Kewenangan pejabat biasanya sebatas pada tupoksi jabatan yang diembannya selebihnya menjadi kewenangan bagi atsannya. Namun demikian hal ini tidak boleh menciutkan nyali pejabat bersangkutan untuk mewujudkan clean good governance didalam intansinya terutama menjungjung tinggai asas keadilan ,keterbukaan dan dapat diakses.

Sehingga staf dan masyarakat tahu bahwa anda sudah bekerja optimal bahkan harus mempertaruhkan jabatan untuk membela kebenaran. Namun terhalang oleh kewenangan pejabat diatasnya. Tugas pejabat pada posisi ini adalah kepiawaian dalam pemberian saran kepada atasan nya agar bisa diterima…

Bukan hal mudah setelah sumpah jabatan diucapkan ,konsekuensi logisnya berhubungan langsung dengan Amanah dari Allah SWT.

Model Belajar Usia 3 Tahun

“Kank Hari ,saya ingin menyekolah kan anak saya yang berusia 3tahun . Model belajar yang seperti apa yang pas buat mereka. …?” . tanya ibu Mardiati


Sebelum menjawab pertanyaan ibu model belajar yang pas buat putra ibu usia 3 tahun. Menurut Piaget anak usia 3 tahun masuk pada tahap perkembangan pre operasional. Artinya anak memiliki kemampuan mengenali bahasa simbol,menganggap benda itu hidup dan bergerak seperti boneka bisa bicara ,berimajinasi bisa menjadi manusia super. Serta memiliki cara berpikir egosentris (berpusat kepada diri sendiri) termasuk menilai segala sesuatu masih mereka berdasarkaan kebutuhan sendiri,”Pokoknya aku mau begini…”.

Model belajar yang pas tentu saja yang dapat memenuhi tahap perkembangan berpikirnya sekaligus kebutuhan sosialnya yaitu berteman dengan teman sebayanya.
Amatilah “sekolah” yang dapat mengeksplorasi kebutuhan itu secara individual agar optimal.Seperti Program berikut ini:

1. Menempatkan anak sebagai sahabat guru /bundanya,sehingga anak memiliki kesempatan untuk mengekspresikan ide mereka kepada guru.

2. Perencanaan kegiataan bermain (belajar ) terjadi antara guru bersama anak. Sehingga guru bisa men respon imajinasi anak dan memberi semangat kepadanya.

3. Anak bermain dengan teman bersama guru dalam postur tubuh bisa saling menatap ,peran guru tidak selalu berdiri tapi berjongkok atau lesehan tanpa bangku sehingga kebutuhan anak akan egosentrisnya dapat berkembang kerah lebih positif.

4. Anak diberi kesempatan memamerkan hasil karyanya atau pengalaman belajarnya dengan berbagai cara. Hal ini untuk mengetahui keterkaitan “kurikulum” dengan hasil belajarnya .

5. Laporan aktivitas anak secara berkala di sekolah dapat dikomunikasikan untuk perlakuan anak selanjutnya dirumah dan di sekolah.

6. Perubahan yang mendasar pada anak menjadi anak yang percaya diri,mandiri dapat mengerjakan tugas kebutuhannya sendiri.


Agar anak usia 3 tahun dapat tumbuh optimal ,ia perlu diberi kesempatan untuk berekplorasi seluas nya melalui kegiatan bermain (belajar ) dari lingkungan sekitarnya.

. Goal is Sederhana , "Sederhanalah maka kamu akan sampai…”

Kata” sederhana” sangat mudah diucapkan.Dalam prakteknya sulit !Apalagi jika .sudah punya prinsip jika bisa dibuat rumit kenapa disederhanakan.

Ambil contoh tukang servise TV /otomotif yang tidak profesional.Sepi orderan.Pasti akan mengelabuhi konsumennya.Dengan mengatakan bahwa” kerusakan nya butuh waktu lama untuk memperbaiki...rumit.”.ujung-ujungnya ke untung an besar sesaat.

Goal dalam permainan sepak bola ,sederhana;bola masuk kegawang lawan.Jadi segala macam strategi dan taktik harus diarah kan agar tercipta goal sebanyak banyaknya..Demikian juga dalam tujuan hidup.Semestinya bisa sederhana .Tapi cara berpikir/paradigma.menjalani hidup .Kita buat menjadi sangat rumit.

Seorang karyawan sering mengeluh gajinya tidak kunjung mencukupi kebutuhan hidup.Meskipun gaji sudah mengalami kenaikan berkali kali.Ternyata penyebabnya gaya hidup boros,.Berani hutang meskipun belum jelas bagaimana cara membayarnya.Tetap mereka lakukan .!Hanya karena mengikuti gaya hidup teman gaulnya. Padahal kalau mau berpikir sederhana,Tidak punya uang yah tidak belanja. Akan membuat tidak berada dalam “tekanan finansial”.

Kesederhanaan memiliki unsur.:

Pertama ,Intelegensia Emosi.

Menunda kesenangan,dibutuhkan seseorang guna menghadapi problem masa depan.Didalam nya terkandung ketrampilan mengelola emosi ,emotional management. Persaingan hidup menuntut manusia tidak hanya memiliki IQ tapi juga EQ dan SQ.Maka sikap sederhana merupakan cerminan ketiganya.IQ ,mengunakan nalar untuk berpikir tingkat kebutuhan. Menggunakan EQ untuk mempertimbangkan agar tidak keburu nafsu.Dan SQ untuk mengukur kadar baik. benar,adil dan bertanggung jawab serta kebermaknaan dalam hidup.

Kedua,Ketrampilan berpikir kritis.

Kesederhanaan mengajarkan agar didalam mengambil keputusan menggunaskan berbagai pendekatan.Dari yang penting sampai genting ,skala prioritas.!Didalam keadaan terdesak, seperti usaha diambang kebrangkutan.Karena minus keuntungan .Pertimbangan antara mempertahankan usaha karena menjga gengsi.Dengan menjual aset bahkan menutup usaha.Sering membuat bimbang para pengusaha.Padahal kalau mau berpikir sederhana” menjadi pengusaha itu hidup dari keuntungan ,jadi kalau tidak untung, lantas....apa yang mau dicari..! Sederhanalah didalam berpikir.Karena otak akan capek kal;u diisi kerumitan.

Ketiga,Memerlukan tehnologi.

Kemudahan dalam pengurusan Sim KTP,ATM dan ICT merupakan muara dari kesederhanaan.Yaitu agar dapat melayani masyarakat dengan mudah.Namun justru keinginan mempermudah akses layanan kepada masyarakat itulah . Pada akhirnya mendorong pihak terkait memikirkan sarananya.Yang tentu saja tidak sesederhana yang dirasakan pemakainya.Pelajaran yang bisa diambil dari dari kesederhanaan , membutuhkan tehnologi.berpikir kreatif dan inovatif. Sederhanakan dalam sistem dan temukan tehnologinya.

Keempat,Efektifitas dan efesiensi.

Kesederhanaan dalam memilih aktivitas.
kegiatan yang mendatangkan hasil secara maksimal .Adalah Efektifitas.
Lebih memilih menggunakan waktu untuk membaca daripada menonton,sinetron di TV adalah contoh dari efektifitas. Yaitu menggunakan kesederhanaan dalam memilih media informasi yang tepat.

Dalam kehidupan sehari hari, kita tidak bisa bertindak efektif dan efesien .Karena sibuk menggunakan konsep berpikir rumit. Jika muara dari efektif dan efesiensi adalah hasil optimal.Carilah arti konkret dari hasil yang dinginkan . Lalu rumuskan langkahnya secara sederhana !,niscaya akan cepat sampai.

Orang dengan kesederhanaan adalah orang yang memiliki kedalaman pengetahuan.Yaitu ;Intelegensi emosi,ketrampilan berpikir kritis, penguasaan tehnologi dan efektif.

Jika kesederhanaan digunakan mewujudkan goal.Maka berikut langkah praktisnya:

1.Bercita cita setinggi langit,tidak dilarang.Rencanakan tindakan melalui
langkah .praktis. Selanjutnya sederhanakan tujuan jangka pendek yang dapat
segera diraih.

2.Mendapatkan apa yang ingin diraih adalah sukses.Nikmatilah kesuksesan
dengan rasa syukur. Sekecil apapun yang telah dicapai.Maka hidup menjadi
berharga dan bermakna.

3.Menyederhanakan pencapaian keberhasialan melalui rentang waktu yang
ditentukan .Memudahkan evaluasi langkah yang diambil .Dan memperbaiki
langkah kongkret selanjutnya. Tanpa rentang waktu yang ditetukan dalam
mencapainya anda tidak tahu sampai sebatas mana proses pencapaian hasil sudah
berjalan.

4.Kegairahan ,semangat dan kebermaknaan .Biasanya tidak terletak pada hasil yang dicapai. Tapi keasyikan untuk mendapatknya. Itulah sebabnya hidup akan terus ber gairah. Semangat meng gelora berjuang . Tidak kelelahan sebelum hasil didapat.

5..Menyederhanakan arti “ rintangan dan kegagalan “sebagi proses keberhasilan. Akan membuat anda memiliki semangat pantang menyerah. Menepis rasa putus asa.Menambah kedewasaan .Serta menemukan inovasi dan mencari langkah strategis menghadapi kekurangan dan kesalahan . Thomas Alfa Edison harus mengalami kegagalan 10.000 kali sebelum penemuan nya ,go global. Jadi jangan miliki keraguan .
Justru kegagalan dan rintangan adalah cara Tuhan meningkatkan kualitas hidup anda.

6.Kecepatan anda dalam mengambil kesempatan dalam setiap kesulitan.
Menghasilkan keberhasilan yang luar biasa. Mengingat pada saat kesulitan
justru banyak orang menyerah dan menghindari. Jangan ragukan kekuatan
kekuatan diri sendiri. Karena potensi kekuatan daya saing yang kita miliki
adalah jutaan kali lipat. Ingat sebelum kita menjadi zigote .sel sperma yang
membetuknya bisa 1;1 milyard . Artinya anda perna h mengalami persaingan
yang amat dahsyat . Dan terbuklti dengan diri anda yang saat ini membaca tulisan
ini.Ambil; moment yang tepat untuk melangkah, adalah cara sederhana untuk keluar dari kesulitan. Menggantinya menjadi keberhasilan.

7. Tindakan positip harus diambil untuk menghindari kemalasan dalam melangkah.Karena untuk berhasil tidak hanya dibutuhkan pikiran positip. Tetapi juga harus ditindak lanjuti dengan tindakan positip .Seperti : tidak menunda,mewujudkan renecana dalam tindakan ,tidak mudah menyerah selalu meng evaluasi setiap langkah yang sudah diambil . Merupakan tindakan positip yang secara sederhana hanya menntut kemauan anda.

8.Ambisius ,Menghalalkan segala cara. Bukan cara sederhana untuk mewujudkan keberhasilan yang hakiki .Namun justru memperpanjang jalan keberhasilan. Dikarenakan cara -cara melanggar norma itu sesungguhnya akan mengganggu Spiritual Qoestions setiap pribadi. Diakui atau tidak hal itu tidak bisa disangkal . Mengingat setiap manusia memiliki hati nurani yang senantiasa berpihak pada kebaikan ,kebenaran, keadilan dan tanggung jawab.Juga menjadi arah hidup, hakim dan sekaligus hukum .

Sukses bisa menyenangkan tetapi apalah artinya jika hidup mengalami kehampaan, meaningless.

Secara sederhana, goal tidak membuat anda menderita secara psikis.Menyiksa batin dan memenjara diri dengan perasaan tidak nyaman secara berkepanjangan. Jangan mengisolasi diri untuk menikmati kebahagiaan setiap denyut nafas anda.

Ternyata goal ./ keberhasilan itu sederhana .Yaitu;Menanyakan kepada diri sendiri “Apa yang sebenarnya kamu inginkan ...?.

Tuhan dengan serba Maha nya saja.Cukup hanya berkata “Jadilah ! ! maka jadilah sesuatu “ Goal is sederhana.

Kemudahan Sebagai Strategi Bisnis Islami Versi Pengakuan Konsumen

“Luruslah dan mendekatlah kepada jalan yang lurus ,manfaatkan pagi sore dan sebagian dari waktu malam. Sederhanalah ,sederhanalah niscaya akan sampai”. HR Al Bukhari.


Kunci sukses rosulullah dalam sebagai professional business tercermin dari hadist yang diriwayatkan Al Bukhari pertama ;Lurus dan kosisten dalam jalan yang lurus salah satu artinya be honest.Kedua :manfaatkan waktu atau time management dan sederhana ,keep it simple .

Inilah harapan konsumen terhadap

Nilai kejujuran. Be Honest

“Saya senang sekali produk dan layanannya sesuai dengan iklan promo yang dijanjikan,makanya saya tetap setia dengan produk ini.”


“Isinya tepat sesuai kemasannya ,termasuk rasanya sesuai tulisan di boksnya.Aku yakin kalau ini sebentar lagi produk ini pasti sukses..”

Ketepatan Waktu ,time management


“berapapun harganya yang penting ,barang harus datang tepat waktu..”.

“tanggal kadaluwarsanya masih lama ,tapai harganya kok belum naik..ya?”.


“percuma kalau murah tapi sering ngadat ,smsnya sering terkirim esok hari..”


Sederhana ,keep it simple.


“Sms itu ,kan,mudah sekali.jadi kami ciptakan alat semudah bersms.Tidak perlu banyak langkah untuk menggunakan aktivasi fitur fitur berbasis Gprs dan MMS Sebab bagi pelanggan kalau semakin mudah semakin disenangi”.

“ Mudahnya menggunakan program itu semudah bermain games ,pantas nenek nenek pun bisa menggunakannya..!”.

Resep strategi bisnis yang disampaikan rosulullah merupakan resep ampuh bisnis modern saat ini.